Bewerbermanagement (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeiter im Bewerbermanagement (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns

• Bewerbermanagement bis zum erfolgreichen Onboarding
• Organisation von Bewerbungsgesprächen für die Standorte
• Zentraler Ansprechpartner für den operativen Bewerbungsprozess und die Unterstützung der HR-Sachbearbeiter bei der Umsetzung und Steuerung des gesamten Spektrums der operativen Personalarbeit
• Unterstützung bei Recruiting-Themen (wie z. B. Social Media Kampagnen)
• Mitarbeit an Projekten und Optimierung von Prozessen im Personalumfeld
• Betreuung der HR-Systeme
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Pflege der Zeiterfassungsdaten
• Abstimmung mit den Fachbereichen und Recruitern
• Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie und Mit- und Zuarbeit an zukunfts¬gerichteten HR-Projekten

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste Erfahrung im Personalbereich bzw. Bewerbermanagement
• Schnelle Auffassungsgabe und selbständige Arbeitsweise
• Zielgruppengerechte Kommunikation
• Eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise ist für Sie genauso selbstverständlich wie Ihre hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Zuverlässigkeit sowie ein freundliches Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Anwenderkenntnisse im Bereich MS-Office (Outlook, Word, Excel)

Wir wünschen uns von Ihnen

• Hohes Maß an persönlicher Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Koordinationsfähigkeiten und Organisationstalent
• Kreativität
• Teamgeist
• Kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Maß an Empathie

Wir bieten Ihnen

• Dynamisches Arbeitsumfeld
• Fortbildungsmöglichkeiten / innerbetriebliche Fortbildung
• Supervision bei Bedarf
• Betriebliche Gesundheitsprävention, Yoga während der Arbeitszeit
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Wertschätzenden Umgang und angenehmes Arbeitsklima
• Gute und leistungsorientierte Vergütung