Standortleiter (m/w/d)

Wir suchen ab Januar 2024 oder früher eine Standortleitung im Raum Niederrhein und südwestliches NRW in Vollzeit.

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns

• Sie stellen die wirtschaftliche, organisatorische und strukturelle Steuerung des Standorts im Rahmen der Unternehmensstrategie effizient, transparent und zukunftsorientiert sicher
• Sie identifizieren kaufmännisch relevante Informationen aus Gesetzgebungsverfahren sowie internen und externen Informationsquellen
• Sie setzen Projekte und Investitionsvorhaben um
• Sie koordinieren Beschaffungen, Personalmaßnahmen, standortübergreifende Aktivitäten, Kooperationen sowie Vertragsabschlüsse
• Sie sind maßgeblich in die Budgetplanung eingebunden und verantworten deren Einhaltung
• Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem medizinischen und unterstützenden Team am Standort zusammen, haben aber gleichermaßen die übergeordneten Aufgaben der Geschäftsleitung sowie die Unternehmenskultur und deren Wert im Fokus
• Sie berichten regelmäßig an die Geschäftsleitung und arbeiten transparent mit den zentralen administrativen Teams zusammen
• Sie initiieren im Rahmen Ihrer Aufgaben innovative Projekte zur Verbesserung der Standards und Prozesse und binden dabei die Mitarbeitenden Ihres Standorts aktiv ein

Das bringen Sie mit

Wir wenden uns an Führungspersönlichkeiten aus dem Gesundheitsmanagement, idealerweise mit ersten Führungserfahrungen in größeren MVZ–Strukturen und/oder im psychiatrischen und neurologischen Versorgungssektor.

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit gesundheitsökonomischer oder wirtschaftswissenschaftlicher oder juristischer Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie sind eine zielorientierte und kommunikative Persönlichkeit mit authentischem und verbindlichem Auftritt
• Sie agieren gleichermaßen durchsetzungsfähig sowie teamorientiert
• Sie sind in der Lage, komplexe Problemstellungen analytisch, eigeninitiativ und kreativ zu lösen

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten
• Überdurchschnittliche Vergütung
• Vielseitige Einblicke und Aufgaben in einem aufstrebenden und jungen Unternehmen, dessen Führungskräfte nicht in eingefahrenen Strukturen denken und arbeiten
• Eine fundierte Einarbeitung, ausreichend Support und die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
• Persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven